Arbeitsmarkt

Schlagwörter:
Ladenöffnungszeiten, Personalmanagement, Werkvertrag, Referat, Hausaufgabe, Arbeitsmarkt
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Beschreibung / Inhalt
Das vorliegende Dokument behandelt verschiedene Themen aus dem Bereich der Arbeitswelt und des Personalmanagements. Es wird unter anderem darauf eingegangen, was unter einem „Junkjob“ verstanden wird und wie sich die Arbeitswelt im Handel verändert. Es wird erläutert, welche Auswirkungen neue Arbeitsmodelle auf Arbeitnehmer haben können, wie die Umsatzrentabilität im Einzelhandel aussieht und welche Gruppen besonders gefährdet sind, „working poor“ zu sein.

Des Weiteren wird darauf eingegangen, wie das Personalmanagement in Unternehmen ausgeführt wird und welche Aufgaben dabei wahrgenommen werden. Es werden Ausführungen zur Personalentwicklung gemacht und dazu, welche Faktoren und Ziele bei dieser eine Rolle spielen. Es wird ein System der Personalentwicklung beschrieben und erläutert, welche Teilbereiche und Methoden dabei relevant sind.

Eine Passage des Dokuments beschäftigt sich mit Managern auf Zeit und deren Aufgaben. Hierbei wird beschrieben, welche Eigenschaften der ideale (typische) Manager auf Zeit hat. Zudem wird auf die Bedeutung von klaren Kompetenzen und Zielvorgaben sowie den Know-how-Transfer durch die Delegation von Nachwuchskräften eingegangen.

Insgesamt werden in dem Dokument verschiedene Aspekte der Arbeitswelt und des Personalmanagements beleuchtet und erläutert. Es wird gezeigt, dass sich die Arbeitswelt in vielen Bereichen stark verändert und dass es wichtig ist, sich als Arbeitnehmer stetig weiterzubilden. Die Bedeutung von Personalentwicklung und klaren Zielvorgaben für Mitarbeiter wird betont und es wird verdeutlicht, dass auch Manager auf Zeit eine wichtige Rolle bei der Umsetzung von Unternehmenszielen spielen können.
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Auszug aus Referat
Was versteht man unter Junkjob?dt: Mistjob, Arbeit ohne Sicherheit und Schutz (zB. freie Dienstverträge, Werkvertrag, Leiharbeit) Wann gilt ein Job als geringfügig?Job, mit weniger als 4076,-- ATS Einkommen Monatkeine Vollversicherung, nur Unfallversicherung Was sparen sich die Unternehmen, wenn sie einen Arbeitnehmer als geringfügig beschäftigen?Versicherungsbeiträge, Unternehmensbeiträge zur Arbeitslosenversicherung Wie wird der Arbeitsplatz im Handel in Zukunft aussehen?Normalarbeitsplätze werden durch Bedarfsjobs ersetzt werden, ein Arbeitnehmer muss mind. 3 Bedarfsjobs annehmen, um überleben zu können, Arbeitnehmer müssen 70 Stunden pro Woche zur Verfügung stehen und jederzeit abrufbar seinmehr geringfügig Beschäftigte Welche Beschäftigungspolitik verfolgt Peek & Cloppenburg?sie beschäftigen Bedarfskräfte, der Arbeitnehmer erfährt seine Arbeitszeit bestenfalls eine Woche vorher, Arbeit und Lohn nur bei Bedarf, kein fixes Mindestgehalt, der Arbeitnehmer muss nicht gekündigt werden Welche Auswirkungen haben diese neuen Arbeitsmodelle auf den Arbeitnehmer?keine Kündigungsfrist und schutz, kein Anspruch auf Vorzüge durch ein höheres Dienstalter, kein Anspruch auf Kranken und Pensionsversicherung, kein Arbeitslosen-, Kranken- und Urlaubsgeld, ständige Weiterbildung notwendig Warum wird der Arbeitgeber so ein neues Arbeitsmodell begrüßen?der Arbeitgeber spart Geld, er hat einen größeren Handlungsspielraum, er muss keine Kündigungsfristen einhalten und kann seine Mitarbeiter ...
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Autor:
Kategorie:
Sonstiges
Anzahl Wörter:
2911
Art:
Referat
Sprache:
Deutsch
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