Arbeitnehmer

Schlagwörter:
Referat, Hausaufgabe, Arbeitnehmer
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Beschreibung / Inhalt
In dem vorliegenden Dokument geht es um verschiedene Aspekte bezüglich der Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Es werden Themen wie der Urlaubsanspruch, die Schadenshaftung, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, der Kündigungs- und Entlassungsschutz sowie der Arbeitnehmerschutz behandelt.

Unter dem Begriff „Urlaub“ wird die Freistellung von der Arbeitsleistung verstanden, wobei der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf das Entgelt hat. Jedem Arbeitnehmer gebühren 30 Werktage Urlaub pro Jahr, nach einer Dienstzeit von 25 Jahren sind es 36 Werktage. Der Zeitpunkt des Urlaubsantritts wird mit dem Arbeitgeber vereinbart und bei Krankheit unterbricht diese den Urlaub, sofern ein ärztliches Attest vorgelegt wird.

In Bezug auf die Schadenshaftung wird bei einer möglichen Schadenszufügung durch den Arbeitnehmer nach Art des Verschuldens unterschieden. Es wird zwischen einer entschuldbaren Fehlleistung, leichter Fahrlässigkeit, grober Fahrlässigkeit und Vorsatz unterschieden.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann durch Zeitablauf oder einvernehmliche Auflösung erfolgen. Vorzeitige einseitige Beendigungen werden als Entlassung oder Austritt bezeichnet. Für den Arbeitnehmer besteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis und bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber auf eine Abfertigung.

Der Kündigungs- und Entlassungsschutz wird durch gesetzliche Bestimmungen und Anfechtungsgründe geregelt. Ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz gilt für Schwangere, Mitglieder des Betriebsrates, Präsenzdiener und Behinderte/Opfer politischer Verfolgung.

In Bezug auf den Arbeitnehmerschutz werden alle Rechtsvorschriften erklärt, die Leben, Gesundheit und Sittlichkeit des Arbeitnehmers schützen, dazu wird zwischen dem technischen Arbeitnehmerschutz (Gefahrenschutz) und dem Arbeitszeitschutz unterschieden. Letzterer betrifft die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden und Tagesarbeitszeit von 8 Stunden und Regelungen bei Überstunden und Ruhezeiten.

Insgesamt verschafft das Dokument einen Überblick über wichtige Aspekte des Arbeitsrechts und der Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
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Auszug aus Referat
11.2.4 Der Urlaub 11.2.4.1 Begriff Unter Urlaub versteht man die Freistellung von der Arbeitsleistung, wobei der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf das Entgelt hat. 11.2.4.2 Urlaubsanspruch Jedem Arbeitnehmer gebühren 30 Werktage Urlaub pro Jahr. Nach einer Dienstzeit von 25 Jahren sind es 36 Werktage. (Sonderregelungen, die die Zeiten des Urlaubes bestimmen, werden auch berücksichtigt z.B.: Schulferien) 11.2.4.3 Urlaubsantritt Der Zeitpunkt, zu dem der Urlaub innerhalb des Arbeitsjahres angetreten werden kann, ist mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren. Krankheit unterbricht Urlaub. Dauert die Erkrankung mehr als drei Tage, werden diese Tage, sofern es Werktage sind, nicht auf den Urlaub angerechnet. Wichtig dabei ist natürlich ein ärztliches Attest, das dem Arbeitgeber vorzulegen ist. Urlaubsablöse in Form von Geld ist nicht möglich. Urlaubsentschädigung oder Urlaubsabfindung gebührt jenem Arbeitnehmer,der bei Beendigung des Dienstverhältnisses seinen Urlaub noch nicht konsumiert hat. 11.2.5 Die Schadenshaftung der Arbeitnehmer Der Arbeitnehmer ist nicht für den Erfolg seiner Tätigkeit verantwortlich. Sollte er bei der Ausführung seiner Arbeitsleistung dem Arbeitnehmer oder einem Dritten Schaden zufügen, muß nach Art des Verschuldens unterscheiden werden: Entschuldbarer Fehlleistung Leichter Fahrlässigkeit Grober Fahrlässigkeit Vorsatz 11.2.6 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses 11.2.6.1 Zeitablauf Der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses muß nicht unbedingt ...
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Autor:
Kategorie:
Sonstiges
Anzahl Wörter:
2110
Art:
Fachbereichsarbeit
Sprache:
Deutsch
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