Arbeitskampf Tarifvertrag - die Mitbestimmung der Arbeitnehmer

Schlagwörter:
Streik, Gewerkschaften, Arbeitgeber, Beteiligungsrechte des Betriebsrates, Betriebsverfassungsgesetz, Referat, Hausaufgabe, Arbeitskampf Tarifvertrag - die Mitbestimmung der Arbeitnehmer
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Beschreibung / Inhalt
Das Dokument beschäftigt sich mit verschiedenen Aspekten des Arbeitskampfs und des Tarifvertrags. Es wird erklärt, was ein Streik und eine Aussperrung sind und unter welchen Voraussetzungen sie erlaubt sind. Es werden auch die Folgen eines Arbeitskampfs für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die Allgemeinheit aufgezeigt. Weiterhin werden verschiedene Arten von Streiks vorgestellt, z.B. der Generalstreik oder der Warnstreik.

Ein großer Teil des Dokuments beschäftigt sich mit dem Tarifvertrag und seinen Bestandteilen. Es wird erklärt, wer an der Tarifverhandlung beteiligt ist und welche Voraussetzungen für eine Tarifvertragspartei gelten. Es wird auch auf die Tarifgebundenheit und die Allgemeinverbindlichkeit eingegangen.

Ein weiterer Teil des Dokuments behandelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsplatz, in betrieblichen Angelegenheiten und in Unternehmen. Es wird erklärt, welche Rechte ein Arbeitnehmer hat und welche Formen der Mitbestimmung es gibt, z.B. die Bildung des Betriebsrates und das Mitspracherecht in sozialen Angelegenheiten.

Zusammenfassend bietet das Dokument eine umfangreiche Einführung in das Thema Arbeitskampf und Tarifvertrag, indem es die wichtigsten Begriffe und Vorschriften erklärt und aufzeigt, wie Arbeitnehmer von Mitbestimmung profitieren können.
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Auszug aus Referat
Was versteht man unter einem Streik? Streik planmäßige gemeinschaftliche Arbeitsniederlegung einer Anzahl von Arbeitnehmern, um bestimmte Forderungen gegenüber dem Arbeitgeber Nachdruck zu verleihen. Grund: Tarifverhandlungen (z.B. Gehaltserhöhungen, Arbeitszeitkürzungen etc.) Was versteht man unter einer Aussperrung? Aussperrung vorübergehende Freistellung von nicht am Streik beteiligten Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht durch einen AG. Sind Streik und Aussperrung erlaubt? (rechtlicher Hintergrund) Ja, solange die entsprechenden Voraussetzungen eingehalten werden (GG - Koalitionsfreiheit) Welche Voraussetzungen müssen bei einem rechtmäßigen Streik gegeben sein? Ziel; muss tarifvertraglich geregelt werden können Friedenspflicht; während der Laufzeit eines Tarifvertrages ...
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Autor:
Kategorie:
Politik
Anzahl Wörter:
939
Art:
Referat
Sprache:
Deutsch
Bewertung dieser Hausaufgabe
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