Betriebssoziologie Grundlagen und Bedeutung

Beschreibung / Inhalt
Das vorliegende Dokument ist ein Auszug aus einer Schularbeit zum Thema Betriebliche Organisation und Betriebssoziologie. Es wird erklärt, wie Bedürfnisse und Motive das Verhalten von Menschen beeinflussen und wie sie hierarchisch geordnet sind. Dabei wird die Bedürfnispyramide nach Maslow als Beispiel genannt. Des Weiteren wird der Zusammenhang zwischen Motivation und Verhalten erläutert und auf die Rolle von Anreizen und Sanktionen eingegangen. Auch die Bedeutung von Arbeitszufriedenheit wird anhand von Herzbergs Zweifaktentheorie erklärt. Ein weiteres Thema des Dokuments ist die Gruppe als Grundbegriff der Soziologie. Es wird definiert, wann man von einer Gruppe spricht und welche Auswirkungen dies auf das Verhalten der Einzelnen hat. Insgesamt umfasst der Auszug mehrere Themenbereiche, die aufeinander aufbauen und sich ergänzen.
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Auszug aus Referat
5. Jahrgang HTL Wr.Neustadt, Abteilung Elektronische DatenVerarbeitung und Organisation Betriebliche Organisation Betriebssoziologie Grundlagen und Bedeutung by Thomas FEKETE März 1999 5 AD Inhaltsverzeichnis Quellenverzeichnis: Schneider Jungwirth Stix, Betriebliche Organisation für HTL EDVO, Band 1 Schneider Kronawetter Jungwirth, Betriebliche Organisation für HTL EDVO, Band 2 Schneider Kronawetter Jungwirth, Betriebliche Organisation für HTL EDVO, Band 3 Schneider Kronawetter Jungwirth, Betriebliche Organisation für HTL EDVO, Band 4 5 Lutz von Rosenstiel, Grundlagen der Organisationspsychologie, 3. Auflage 1. Bedürfnis Bedürfnis Empfinden eines Mangels mit dem Bestreben, diesen zu beheben. Die Bedürfnisse sind wichtig bei Fragen nach der Motivation, der Zufriedenheit, des Arbeitsverhaltens und der Arbeitsleistung. Die Bedürfnispyramide nach Maslow 5. Bedürfnis nach Selbstverwirklichung 4. Wertschätzungsbedürfnis 3. soziale Bedürfnisse 2. Sicherheitsbedürfnisse 1. physiologische Bedürfnisse Die jeweils höherliegenden Bedürfnisse gewinnen erst dann an Bedeutung, wenn die hierarchisch niedrigeren grundsätzlich befriedigt sind. Die niedrigsten und zugleich auch dringendsten Bedürfnisse sind die physiologischen Bedürfnisse (Grundbedürfnisse des Organismus nach Sauerstoff, Nahrung, Ruhe,...). Die Sicherheitsbedürfnisse beziehen sich auf Sicherheit vor physischen Gefahren wie Gesundheit, Sicherheit am Arbeitsplatz etc. und die ökonomische Sicherheit (Sicherheit des Einkommens, ...
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