Konflikte

Beschreibung / Inhalt
Das Dokument beschäftigt sich mit dem Thema Konflikte und wie man mit ihnen umgehen kann. Konflikte sind notwendig, um zu wachsen und zu reifen. Es gibt verschiedene Arten von Konflikten, wie zum Beispiel den Appetenzkonflikt, den Aversionskonflikt oder den Appetenz-Aversions-Konflikt. Konflikte können eskalieren und in verschiedenen Erscheinungsformen auftreten, wie zum Beispiel als verbaler Streit oder gewalttätiger Konflikt. Es gibt neun Stufen der Konflikteskalation, angefangen bei der Verhärtung der Standpunkte bis hin zur gemeinsamen Abgrundsituation. Im Bereich der Schule sind Konflikte in verschiedenen Erscheinungsformen anzutreffen, wie zum Beispiel auf dem Schulhof oder in der Toilette. Es ist sinnvoll, Konflikte nach ihren Erscheinungsformen zu unterteilen, um sie besser zu verstehen und zu lösen.
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Auszug aus Referat
KONFLIKTE Kontakt, Austausch und Beziehung sind lebenswichtig für Entwicklung und Wohlbefinden eines Menschen. Doch nicht jeder nimmt gern und freiwillig Kontakt zu anderen auf, denn jeder hat schon mindestens einmal schmerzlich erfahren, daß Kontakt auch Konflikt bedeuten kann. In allen Altersgruppen geraten Menschen in phasentypische Konflikte. Konfliktlos macht gleichzeitig trieblos, gefühllos, bewegungslos, freudlos, stumpf- kurz: unmenschlich. Konflikte sind als Antrieb zum Wachsen und Reifen unumgänglich. Damit sich die Persönlichkeit von Menschen entwickeln und entfalten kann, ist es notwendig, daß sie sich diesen speziellen Konflikten stellen und kreative Lösungsmöglichkeiten finden. Jeder Konflikt beinhaltet in sich verschiedene und unterschiedliche Alternativen von Bedürfnissen, Wünschen, Trieben, Forderungen, Zielen, Aufträgen, Impulsen und Interessen, wobei die Wahl- und Entscheidungsinitiative intra- und interpersonell ablaufen können. Einteilung von Konflikten: Ein einfacher intrapersoneller ( innerer, seelischer ) Konflikt besteht aus zwei Wünschen, die man befriedigt haben will. Bsp. Die Teilnahme an zwei Ereignissen, die gleichzeitig an zwei verschiedenen Orten stattfinden. Ein alltäglicher interpersoneller Konflikt betrifft mindestens zwei Personen, die unterschiedliche Zielsetzungen haben. ( einer ins Kino, der andere ins Theater ) Man kann sie nach Streitgegenstand, Erscheinungsformen und Konfliktparteien einteilen. Arten von Konflikten: Nach Kurt Lewin ...
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